【徳島県】株式会社はなおか-JHQA2023-＆2024-

住宅づくりの現場には、日々たくさんの工夫や挑戦があり、その積み重ねが一つひとつの家の品質を支えています。私たちNEXT STAGEは、そんな目に見えにくい努力に光を当てたいという想いから「Japan Housing Quality Award」を実施しています。

このアワードは、丁寧な施工や品質へのまっすぐな姿勢を評価するものです。家づくりに向き合う企業はどこも、それぞれに真剣な想いや努力を重ねています。その中でも、とくに際立った取り組みを続けてきた企業が受賞企業として選ばれています。

今回ご紹介するのは、その家づくりの取り組みが高く評価され、2023年建物部門優秀賞、2024年では建物部門最優秀賞を見事受賞された株式会社はなおかさんです。

同社は、徳島県で20年連続注文住宅着工棟数No.1の実績を誇るトップビルダー、2024年8月には香川県にも進出し、「お客様ファースト」の理念を徹底し、家づくりだけでなく、土地の選定から引き渡しまで一貫してお客様に寄り添う姿勢が、今回の受賞につながりました。

ここでは、受賞理由の背景にある企業の想いや、日々の取り組みを株式会社はなおか・天羽様、坂井様にお話を伺いながらお届けします。

〈取材協力〉株式会社はなおか　取締役社長 COO　天羽英樹様、工務部工務課　坂井智哉様

徳島県で注文住宅を中心に展開しているはなおかのご紹介

『「ステキだね」って言われたい。』

徳島県で注文住宅を中心に展開し、「家づくり」を通してお客様の一生涯の暮らしを支える建築会社、それが「はなおか」さんです。

同社が大切にしているのは、「人」「施工」「自由性」という3つの揺るぎない柱。

そのすべての根底にあるのが、“お客様ファースト”という揺るぎない理念です。家づくりの時間が、そして完成したその先の暮らしが、後悔のないものになるように。はなおかさんは、住まいづくりの最初から引き渡し後まで、真摯に寄り添い続けます。

家は完成して終わりではありません。住まいを通じて生まれるご縁を何よりも大切にし、地域の皆さまのパートナーとして共に歩み、共に成長していく。さらに、環境保護への取り組みや地域社会の活性化にも力を注ぎながら、信頼と実績を一歩ずつ積み重ねてきました。

はなおかさんが目指すのは、単なる「家」を建てることではありません。

それは、「暮らしそのもの」をデザインすること。人生で最も大きな買い物のひとつだからこそ、建物だけに目を向けるのではなく、その家で紡がれていく日常や未来まで見据えた住まいを提案します。

はなおかさんの家づくりには、家という「ハコ」を超え、その先に広がる豊かな暮らしを見つめながら、お客様一人ひとりの人生に寄り添い続けたい。そこには、心からの感動を届ける住まいづくりを貫く、変わることのない想いが息づいています。

AWARDにエントリーした理由

天羽社長：可視化できる第三者の評価が欲しかったのが率直な理由の一つです。

会社の話になりますが、香川に初めて他店舗展開するにあたり、工事の「品質」を香川の方々にもアピールするために、今回のAwardに参加して受賞することを現場監督の坂井さんに今期のミッションとしてお願いしました。

受賞した感想やエピソード

天羽社長：嬉しかったです。普段なかなかこのようなイベントはないですが、若手が主体となってゲームのように楽しみながら取り組んでいましたので。

ネクストステージの営業さんからは受賞したということしか教えてくれなかったので何位なのかがすごく気になりました(笑)

坂井様：研修で被災地である能登半島に行っているときに社長から受賞したことを聞きました。品質管理は現場監督の仕事の中でも特に重要な仕事ですが、対外的にもわかりやすく受賞という形で評価してもらえて嬉しい気持ちと、社長からのミッションを叶えられてほっとした気持ちでした。

今回は若手監督4人でチームを作って協力して頑張ったのですが、チームでやってきたことが結果として出て、とても嬉しかったです。

受賞できた要因

坂井様：施工に携わる基礎業者、大工さんには今回のAwardにエントリーすること、賞を獲りに行くことを予め伝えていたので、職人さんも意識的にやってくれていたと思います。

日頃からチェックをすることは心掛けていますが、Awardのエントリー物件は日頃のチェックを‟復習”という形で振り返ることができました。監査の前には、今回の４人チームのメンバーの複数の目で現場を確認し、不備を発見したところは職人に伝えて直してもらってから第三者監査を受けるようにしていました。

今後の目標

坂井様：今回受賞した物件はAwardにエントリーするとのことで緊張感がありましたが、全現場で緊張感を持って管理できるようにしていきたいです。新しい子が入ってきても同じ技術力でやっていけるような形を作りたいので、若い人間から技術力の底上げをし、育てていきたいと思っています。

天羽社長：学び、他社交流の機会がなければ成長は止まると思っています。利益を社員の学びに当てて、最終的にはお客さんに喜んでいただきたい。「技術のはなおか」と呼ばれたいです。「絶対品質」、ものづくりの会社である以上はそこを目指します。今回は4人だけでしたが、次回はメンバーを増やしてAwardに取り組み、最優秀賞を獲りたいです。