導入背景｜OJT不足と社内ルール不在で若手育成が停滞

若手の現場監督はいたものの、社内に育成の風土や施工ルールが十分に整っておらず、個人の努力に頼る部分が多い状況でした。そのため、若手は現場で戸惑うことが多く、努力して成長した人材も定着せず離職してしまう事例が続いていました。このような背景から育成と施工体制の仕組みづくりが急務となっていました。

実際の取り組み｜柔軟な若手監督の力で現場への浸透がスピードアップ

新卒採用関連のセミナーでネクストステージを知り、「ヒンシツ監査」サービスに興味を持ちました。当初は監査に興味を持ち、検討していましたが、課題が着工前にあることに気づき、ゼロカンも同時に導入しました。良いサービスであっても根付くかどうか心配していましたが、柔軟に対応できる若手監督を採用したことで現場にもスムーズに浸透。「やるべきことが明確で、職人への指示も出しやすい」といった好評の声も現場からあがっています。

効果｜指摘理由の明確化で知識向上と意識改革

従来はミスを「指摘するだけ」の育成でしたが、「ヒンシツ監査」サービスでは「なぜダメなのか」を丁寧に説明してもらえるため、若手監督の理解が深まり、質問の機会も増えています。これまで見落とされがちだった細かな部分にも厳しく目が届くようになり、新人監督の知識向上にもつながっていると実感しています。

まとめ｜是正スピード徹底で施工精度をさらに底上げ

現在は施工体制の土台は整ってきたものの、施工精度や是正対応のスピードには改善の余地を感じています。特にヒンシツ監査サービスの結果からは、是正対応の初動がやや遅れることがあると気づき「指摘があればすぐ直す」という行動を徹底するよう取り組んでいます。